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Il 53% degli italiani vive ogni giorno situazioni di stress al lavoro

Lo studio “Global Talent Barometer” pubblicato da ManpowerGroup passa in esame il benessere, la fiducia e la soddisfazione nel lavoro degli intervistati. A vivere situazioni quotidiane di stress è il 53% delle persone, mentre la percentuale si riduce per chi lavora da remoto. Nel Report 2024 del Global Talent Barometer di ManpowerGroup vengono analizzati il benessere, la fiducia e la soddisfazione sul lavoro in Italia e nel mondo. Lo studio

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Incentivi per i medici che fanno il turno di notte: cosa sta succedendo?

La defiscalizzazione e gli incentivi a favore dei medici vengono applicati solo parzialmente nonostante la Legge sulle liste d’attesa sia in vigore. A ostacolare l’applicazione della norma sono le Regioni, specialmente per i turni di notte, per i quali reperire il personale è sempre più difficile. Nel 2024 il Governo italiano ha introdotto una flat tax del 15%

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Risorse umane: quali saranno i 5 trend del 2025?

La gestione delle risorse umane è destinata a cambiare profondamente nel corso del 2025. SD Worx ha evidenziato cinque tendenze chiave per il prossimo anno: valorizzare l’Intelligenza Artificiale senza perdere la componente umana, personalizzare l’esperienza dei dipendenti, adattarsi alla forza lavoro globale, promuovere un uso responsabile dell’AI e integrare la sostenibilità nelle strategie aziendali. Risorse Umane: verso il

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Brain Rot è la parola dell’anno (ma non c’è da andarci fieri)

Il termine Brain Rot è stato eletto “parola del 2024” dall’Oxford Dictionary e testimonia l’effetto negativo del consumo eccessivo di contenuti online. Un fenomeno che mina la salute mentale e intellettuale delle persone, con pesanti ripercussioni sul pensiero critico e sulla qualità della vita. Brain Rot: cosa significa e perché è diventato un termine così diffuso L’espressione “Brain

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Rinunce e transazioni nel diritto del lavoro: tutto quello che c’è da sapere

Nel rapporto di lavoro, rinunce e transazioni rappresentano strumenti giuridici attraverso cui il lavoratore può decidere di non esercitare alcuni diritti o risolvere controversie con il datore di lavoro. È essenziale comprendere le differenze tra queste due forme di accordo e i limiti imposti dalla legge per tutelare i diritti dei lavoratori. Cos’è una rinuncia? La rinuncia è

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