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L’archivio degli articoli
Risorse umane e AI: inizia una nuova “HR age”
Il 90% dei CHRO americani ed europei prevedono in futuro cambiamenti significativi nel settore delle risorse umane, basati su tecnologia e Intelligenza Artificiale Il futuro
Iter di selezione del personale: come è cambiato con il Covid-19?
Iter di selezione del personale : quanto è cambiato un colloquio conoscitivo con la pandemia da Covid-19? La pandemia da Covid-19 ha creato diversi cambiamenti
L’uso delle App nel mondo del lavoro: gli italiani sono sempre più smart
F2A, azienda italiana specializzata in servizi HR e FAS, presenta l’identikit del lavoratore 2.0 Dall’intrattenimento all’informazione, dai servizi di pubblica amministrazione ai pagamenti digitali, dal
HR Tech, qual è il suo compito?
HR Tech, quali sono i vantaggi per il settore delle risorse umane? Tutta l’area che risulta capace di snellire e innovare l’iter collegato al mondo
Sono 450 mila i posti di lavoro vacanti, domanda e offerta faticano ad incontrarsi nell’Italia delle stranezze
Just Work ha rivoluzionato il settore, fungendo da broker per chi offre lavoro. In due anni hanno trovato occupazione oltre mille persone, e un contratto
GOL, il programma di Garanzia per l’occupazione di giovani e lavoratori maturi
GOL: che cos’è e cosa prevede? Con il nuovo programma GOL si intende promuovere l’inserimento lavorativo e favorire l’occupazione mediante la fornitura di strumenti di
I lavori del futuro
Lavori del futuro: cosa rappresentano i Green Jobs? I lavori del futuro rappresentano un notevole collegamento alle varie opportunità create dalle tecnologie digitale e dal
Chatbot e selezione del personale: vantaggi e pericoli
In molte aziende la selezione del personale è ormai affidata agli algoritmi. Ciò comporta notevoli vantaggi, ma anche qualche rischio. Quale? Negli ultimi anni, molte
I possibili rischi dello smart working
Smart working: quali sono gli eventuali rischi psico-fisici di un lavoratore? Durante la fase più critica della pandemia da Covid 19, lo smart-working è stato
Great Resignation, solo 17% dei lavoratori si sente valorizzato
Osservando il fenomeno della Great Resignation, circa la metà degli occupati cambia lavoro per maggiori vantaggi economici. Ma c’è chi lo fa per inseguire le
È finita l’era dei cacciatori di teste: con l’avvento degli “artificial recruiter” entro il 2026 l’82% delle aziende la selezione dei talenti avverrà con l’AI
All’interno di uno scenario economico globale in cui il mercato dell’intelligenza artificiale applicata alle risorse umane raggiungerà quota 18 miliardi entro i prossimi 5 anni,
HR Manager: quanto guadagna?
L’HR Manager si occupa anche dell’aspetto contrattuale dei dipendenti? In prima battuta chiariamo ai nostri lettori chi sia un HR Manager. L’HR Manager è il
Sicurezza sul lavoro: quali gli obblighi del datore di lavoro?
Sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro deve tutelare l’integrità fisica e morale dei lavoratori Secondo il D. Lgs n. 81/08, il datore di lavoro
Smart working in futuro? L’84% delle aziende ha detto sì
Lo smart working ha messo radici nei nuovi modelli di organizzazione aziendale: l’84% delle imprese ha deciso di mantenerlo anche in futuro Lo smart working
Enrico Gambardella: con Winning Women Institute per ridurre il gender gap
L’Italia è 14° in Europa per l‘uguaglianza di genere. Winning Women Institute è una società benefit che aiuta le aziende a superare lo scoglio culturale
