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Talent shortage: 3 aziende su 4 faticano a trovare talenti
Il talent shortage è un fenomeno sempre più diffuso e in crescita, in particolare nei settori IT, sales & marketing, manifacturing e front office La
Ey e SWG: donne penalizzate rispetto agli uomini nei ruoli manageriali
Uno studio di Ey e SWG ha evidenziato il divario di genere in ambito professionale, in particolare per quanto riguarda i ruoli di alto livello
Gestione delle risorse umane: le 10 tendenze per il 2022
Nel suo nuovo report, Randstad ha individuato le 10 principali tendenze per il settore HR nel 2022. Riassumendo: tecnologia, flessibilità, empatia e inclusione Quali sono
Curriculum vitae: come attirare l’attenzione di un HR Manager?
Cosa scrivere e cosa evitare per ottimizzare un Curriculum vitae Ogni giorno milioni di candidati inviano il proprio curriculum vitae, alle posizioni lavorative ricercate e
Come diventare un HR Manager?
HR Manager: chi è e quale percorso di studi scegliere? Iniziamo subito con il chiarire che un HR Manager è un professionista che si occupa
Great Resignation, il 46% dei dipendenti vuole cambiare lavoro
Circa la metà dei lavoratori europei ha in programma di cambiare lavoro. Comprendere i motivi di questa scelta, aiuterebbe le aziende ad evitare la Great
HR Tech: il mercato italiano cresce del 12,3% annuo
Secondo lo studio di Growth Capital e Cosmico, entro il 2025 il mercato dell’HR Tech a livello globale raggiungerà i 90 miliardi di dollari 90
La comunicazione efficace in azienda
La comunicazione efficace: che cos’è e a cosa serve? Con il termine comunicazione intendiamo un iter di scambio reciproco di informazioni tra due o più
Curriculum vitae: cosa evitare di inserire
Curriculum vitae: come attirare l’attenzione del recruiter I responsabili delle risorse umane dedicano un tempo stabilito alla lettura dei curriculum vitae. Per tale motivo è
Lavoro, 3 candidati su 10 vogliono fare i freelance
Il 30% dei candidati rifiuta il posto fisso per diventare freelance e gestire nel migliore dei modi il proprio tempo, vita lavorativa e privata Chi
Il Welfare aziendale
Welfare aziendale: quali i vantaggi per il lavoratore? Con il termine Welfare aziendale intendiamo l’insieme dei benefit e progetti posti in essere dal datore di
People Analytics e gestione delle risorse umane: quali sono i vantaggi?
Intelligenza artificiale e Big Data costituiscono una preziosa risorsa per ottimizzare e velocizzare la gestione delle risorse umane di aziende e PMI Lo sviluppo tecnologico
Onboarding: a cosa serve?
Con il termine Onboarding si indica quell’iter aziendale di inclusione di un nuovo dipendente aziendale Apriamo il nostro articolo definendo il significato di Onboarding. Tale
5 step per creare una cultura dell’innovazione e ottimizzare il business
GELLIFY, grazie alla sua expertise presenta la guida per valorizzare il capitale umano e investire in innovazione GELLIFY – piattaforma di innovazione B2B che seleziona, investe
Le tecniche di selezione del personale
Tecniche di selezione del personale: cosa significa Recruiting Gamification? Negli ultimi anni le tecniche di selezione del personale sono cambiate nel tempo. Oltre alla lettura
