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Il 90% dei CHRO americani ed europei prevedono in futuro cambiamenti significativi nel settore delle risorse umane, basati su tecnologia
Iter di selezione del personale : quanto è cambiato un colloquio conoscitivo con la pandemia da Covid-19? La pandemia da
In molte aziende la selezione del personale è ormai affidata agli algoritmi. Ciò comporta notevoli vantaggi, ma anche qualche rischio.
Nel 2021 più della metà delle aziende italiane ha programmato nuove assunzioni, ma l’offerta risulta inadeguata e mancano professionalità specifiche
Si chiama “Colloquio con Adecco” ed è il primo assistente virtuale per aiutare chi è in cerca di lavoro a
Secondo il Market Watch Pmi di Banca Ifis le imprese italiane sono a caccia di nuovi talenti: tuttavia, il divario
InfoJobs ha fornito ai suoi utenti alcuni preziosi consigli su come compilare il curriculum e farsi scegliere dai recruiter Il curriculum
L’AI può agevolare i Responsabili HR nella ricerca e selezione del personale: tuttavia, sussiste il rischio di pregiudizi e discriminazioni
Se lo smart working sembra avere dei limiti per molti lavoratori, la selezione a distanza ha convinto invece un gran
