La Disparità di Genere, o gender gap, riguarda la diversità di trattamento delle donne in ambito professionale rispetto ai colleghi uomini, ed implica tutti gli aspetti della vita lavorativa, compresi comportamenti discriminatori e/o irrispettosi, retribuzione e possibilità di carriera.
Il raggiungimento della parità di genere da parte delle imprese va incentivato perché consente di ottenere maggiori ritorni economici. La
Uno studio dell’European Financial Services Boardroom Monitor ha registrato un calo significativo delle nomine femminili nei Cda delle società quotate.
Sempre più donne lasciano il proprio lavoro dopo la maternità. Nel 2022, rispetto all’anno precedente, il numero di neogenitori dimissionari
Il report del GTCI 2023 mette in luce i Paesi che maggiormente riescono ad attrarre talenti al mondo. Molti di
Il prossimo concorso per dirigenti scolastici introdurrà delle novità per bilanciare la rappresentatività di genere nella pubblica amministrazione e in
Nel 2022 il governo italiano ha introdotto la Certificazione della parità di genere per favorire l’empowerment femminile e combattere il gender pay gap,
McKinsey, insieme a LeanIn.Org., sfata quattro miti sulle donne nel mondo lavoro. Nonostante alcuni importanti progressi, occorre fare ancora molta
L’occupazione negli Stati UE è ai massimi storici, mentre l’Italia risulta ultima in classifica nonostante la crescita degli ultimi anni.
Criticate per l’età, l’aspetto fisico e il loro atteggiamento, le donne subiscono sul luogo di lavoro vere e proprie discriminazioni
