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Risorse umane

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Le Risorse Umane (Human Resources, abbreviato HR) costituisce l’insieme delle persone che prestano la propria attività lavorativa presso un’azienda, ma anche l’insieme di competenze e professionalità apportate dal personale al processo produttivo.

Diversity&inclusion, Daniele Regolo (Openjobmetis): “Includere significa non discriminare, ma l’incontro con il diverso disorienta e turba”

Diversità e inclusione (D&I) sono temi di grande attualità oggi. Le aziende stanno riscoprendo l’importanza dell’unicità. Un concetto dove la

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Assunzioni: 500 mila posti vacanti, ma è difficile trovare candidati

Unioncamere e Anpal hanno tracciato alcune stime sul mercato del lavoro in Italia nel 2024. Tendenze, sfide e prospettive, in

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Stop ai tirocini non retribuiti: dalla CE arriva la proposta per frenare lo sfruttamento dei giovani

La Commissione europea è al lavoro su una proposta legislativa che mira a eliminare i tirocini non retribuiti. Il compenso

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Lavoro: per il 62,7% degli italiani non è più al primo posto per importanza (se non adeguatamente pagato)

Gli italiani stanno modificando le proprie abitudini per quanto riguarda il lavoro. L’importanza della propria occupazione viene rivalutata relativamente al

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Il datore di lavoro nell’esercizio del suo potere di controllo può utilizzare agenzie investigative?

L’esercizio del controllo sul dipendente da parte del datore di lavoro è uno degli argomenti più complessi del diritto del

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Madri costrette a dimettersi: nel 63% dei casi conciliare lavoro e famiglia è impossibile

Sempre più donne lasciano il proprio lavoro dopo la maternità. Nel 2022, rispetto all’anno precedente, il numero di neogenitori dimissionari

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Quali sono i Paesi più abili nell’attrarre talenti?

Il report del GTCI 2023 mette in luce i Paesi che maggiormente riescono ad attrarre talenti al mondo. Molti di

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Infortunio e responsabilità del datore di lavoro: cos’è il comportamento abnorme

Al datore di lavoro spetta la responsabilità di assicurare ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e di fornire

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Il disengagement si paga: i dipendenti infelici costano 8,8 trilioni di dollari

L’infelicità dei dipendenti “costa” ben 8,8 trilioni di dollari secondo i dati sull’employee engagement di Gallup. I lavoratori, soprattutto quelli

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